In einem sich ständig verändernden Arbeitsmarkt, der von Digitalisierung und Automatisierung geprägt ist, ist die kontinuierliche Weiterentwicklung der Fähigkeiten der Mitarbeiter zu einer strategischen Priorität für Unternehmen geworden. Dieser Bedarf wird in jüngsten Studien deutlich, wie z. B. einer Studie des Weltwirtschaftsforums aus dem Jahr 2023. Diese ergab, dass 6 von 10 Arbeitnehmern vor 2027 eine Schulung benötigen werden, wobei 44 Prozent der derzeitigen Fähigkeiten der Arbeitnehmer aktualisiert werden müssen. Die Bereiche Big Data und künstliche Intelligenz haben im Bereich der Informationstechnologie Vorrang.

Diese Warnung ging einher mit einer Zunahme der Investitionen der Unternehmen, um ihre Arbeitnehmer in technischen und analytischen Fähigkeiten umzuschulen.

Es ist jedoch nicht nur die Entwicklung technischer Fähigkeiten, die als relevant hervorgehoben wurde, laut dem Bericht LinkedIn Workplace Learning 2023 in der Liste der 10 Fähigkeiten, die Unternehmen im Bereich der Informationstechnologie am meisten benötigen, 4 sind Verhaltensfähigkeiten, nämlich: Managementfähigkeiten, effektive Kommunikation, kritisches Denken und Führung.

Darüber hinaus ist es wichtig zu beachten, dass eine von LinkedIn Learning im Jahr 2022 durchgeführte Studie ebenfalls gezeigt hat, dass 94 Prozent der Mitarbeiter angeben, länger bei Unternehmen zu bleiben, die in die Entwicklung der Mitarbeiterfähigkeiten investieren, und dass eine effektive Mitarbeiterentwicklung die Leistung um bis zu 25 Prozent steigern kann.

In Anbetracht des oben beschriebenen Szenarios besteht eine der Prioritäten und strategischen Ziele von BI4ALL darin, erheblich in die Entwicklung seiner Mitarbeiter zu investieren. Das BI4ALL Learning Center spielt eine entscheidende Rolle bei der Reaktion auf diese Veränderungen, um sicherzustellen, dass sich unsere Berater weiterhin abheben und einen Wettbewerbsvorteil in einem sich ständig weiterentwickelnden Markt erhalten.

Das BI4ALL Learning Center ist ein Schulungsprogramm, das darauf abzielt, das kontinuierliche Lernen und die berufliche Entwicklung aller unserer Mitarbeiter zu fördern. Mit diesem Programm unterstreicht BI4ALL sein Engagement, seinen Mitarbeitern ein Höchstmaß an Lern- und Leistungsniveau zu ermöglichen und sicherzustellen, dass sie auf die Herausforderungen des Marktes und die wachsenden Anforderungen im Bereich der Datenanalyse vorbereitet sind. Durch die zur Verfügung gestellten Ressourcen haben unsere Mitarbeiter die Möglichkeit, ihre Fähigkeiten zu verbessern, ihr Wissen zu erweitern und sich über die neuesten Entwicklungen in diesem Bereich auf dem Laufenden zu halten.

Um dies zu ermöglichen, setzt sich unser Lernzentrum aus einer Vielzahl von Initiativen zusammen, vom Erlernen von technischem Wissen über die Entwicklung von Soft Skills und Führungskompetenzen, Selbstlernprogramme, Möglichkeiten für technische Zertifizierungen, verschiedene interne Wissensvermittlung bis hin zu Englischkursen.

Einer der großen Vorteile unseres Lernzentrums ist die Flexibilität der verschiedenen verfügbaren Programme, sei es in Bezug auf Zeit, Ort (am Arbeitsplatz oder aus der Ferne), in einem formellen oder informellen Kontext und mit technischen und/oder verhaltensbezogenen Inhalten. Ein weiterer großer Vorteil ist die Möglichkeit, intern auf unsere erfahrensten Berater zu setzen, damit diese weniger erfahrene Berater intern schulen können. Dies geschieht in drei verschiedenen Initiativen: Technical Skills Trainings, Talent Academy und Consulting Academy.

• Technical Skills Trainings sind jährliche interne Schulungen in den wichtigsten und strategischsten Technologien, mit denen unsere Mitarbeiter täglich konfrontiert sind, um die betriebliche Effizienz zu gewährleisten, Innovationen voranzutreiben und den sich ständig weiterentwickelnden Anforderungen unserer Kunden und des Marktes gerecht zu werden.
• Die Data Academy ist unsere Inhouse-Akademie, die sich an junge Absolventen richtet, die ihre ersten Berufserfahrungen bei BI4ALL sammeln und in den ersten zwei Monaten ihrer Beschäftigung eine interne Ausbildung in verschiedenen technologischen Bereichen erhalten und darauf vorbereitet sind, ihre Karriere als integrierte Berater in einem sehr unterstützenden und dynamischen Umfeld zu starten.
• Die Consulting Academy ist unsere neue Inhouse-Akademie mit Inhouse-Trainern, deren Ziel es ist, gute Beratungspraktiken zu vermitteln, von der individuellen Rolle jedes Beraters bis hin zur Qualitäts- und Testphase, im Einklang mit der BI4ALL-DNA.

Im Großen und Ganzen ermutigt BI4ALL alle Mitarbeiter, in ihre Entwicklung zu investieren, und das BI4ALL Learning Center stellt die gleiche bedeutende Investition in das Wachstum und das Lernen unserer Mitarbeiter dar, da wir glauben, dass wir durch Bildung und Zugang zu hochwertigen Ressourcen unsere Mitarbeiter befähigen, in ihren Rollen hervorragende Leistungen zu erbringen und ihre Karriereziele zu erreichen.

Indem wir in das Wachstum und die Ausbildung unserer Mitarbeiter investieren, reagieren wir auf die Anforderungen des Marktes und bereiten uns besser auf die Herausforderungen der Branche vor, um BI4ALL als Maßstab in der Branche zu halten.